Suorahaku
StaffMillin rekrytointipalvelu
Huolehdimme rekrytointiprosessin vaiheet haettavan henkilön profiilin määrittelystä halutessa perehdyttämiseen asti. Rekrytoinnin sujuvuudesta vastaa StaffMillin asiantuntija, joka räätälöi prosessin asiakaskohtaiseksi. Voit luottaa siihen että rekrytointisi on hyvissä käsissä riippumatta siitä onko tarve rautaisesta ammattihenkilöstä, asiantuntijan tai johdon rekrytoinnista.
Suorahaun rekrytoinneissa käytämme työnhakijarekisteriämme, kansainvälisiä ja kansallisia verkostojamme sekä digitaalisia verkostoja kunkin tehtäväprofiilin mukaan. Saat luottamuksellista ja henkilökohtaista palvelua rekrytoinnin ja työelämän asiantuntijoiltamme. Suorahakujen ja rekrytointien tehokas hoitaminen on päivittäistä työtämme, siksi osaamme auttaa sinua oikeisiin ratkaisuihin.
Miksi StaffMillin suorahaku?
- määrittelemme yhdessä kanssanne työntekijätarpeen ja palkattavan henkilön profiilin perusteellisesti
- tunnemme syvällisesti työnhakijamarkkinat ja teemme tehokasta täsmähakua, jonka avulla löydämme sopivan henkilön määritettyyn profiiliin.
- viestimme työnhakijoille käyttäen tehokkaita menetelmiä jotka tukevat työnantajayrityksen työnantajamielikuvaa
- käytämme kuhunkin valintaan soveltuvia soveltuvuusarvioita
- kohtaamme työntekijäkandidaatit luottamuksella ja henkilökohtaisesti
- olemme käytettävissä työsuhteen alussa ja perehdytysvaiheessa
Miten suorahaku toimii työntekijän näkökulmasta?
Hiljaisessa haussa olet ehkä saanut viestin suorahakukonsultiltamme. Onneksi olkoon, suorahakukonsultti on alustavasti katsonut sinut potentiaaliseksi hakijaksi. Tyypillisesti konsultti tiedustelee oletko kiinnostunut uusista haasteista. Mikäli olet kiinnostunut esitetyistä tehtävistä, alkaa varsinaiset keskustelut.
Miksei toimeksiantajaa aina paljasteta? Tyypillisiä syitä ovat, että kyseessä on asiakkaan laajentumis- ja kehityspyrkimykset, jotka eivät vielä ole julkisia. Jos nämä työt ovat kiinnostavia, ovat hiljaiset haut usein ainoa vaihtoehto työllistyä näihin paikkoihin.