StaffMillin kautta työskennellessäsi teet työtäsi asiakasyrityksessämme sen johdon ja valvonnan alaisena (vaikka me olemmekin työnantajasi). Tämän takia työturvallisuudesta vastuuta on molemmilla - niin meillä työnantajanasi mutta myös käyttäjä- / asiakasyrityksellämme. Työnantajana otamme ensimmäisen kerran jo rekrytointiprosessin aikana henkilö valitessamme huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön sekä henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyviä seikkoja myös työturvallisuuden näkökulmasta. Ennen työsi alkamista olemme käyneet asiakasyrityksen kanssa läpi työnkuvaan ja sopivaan tekijään liittyviä tekijöitä.
TYÖHÖN LIITTYVÄ TYÖTURVALLISUUS
Asiakasyrityksemme on vastuussa siitä, että saat tarvittavan yksityiskohtaisemman perehdytyksen työtehtäviisi työpaikalla. Tämä tarkoittaa esimerkiksi työtapoihin liittyvää ohjausta, työpaikan työturvallisuuteen liittyvää ohjeistusta (kuten tietoa haitta- ja vaaratekijöistä) sekä alussa valvontaa, että suoritat työsi turvallisesti. Tarvittavan perehdytyksen määrä voi vaihdella - asiakasyrityksemme arvioi työn vaarat sekä on vastuussa mahdollisten työssä käyttämiesi koneiden ja laitteiden turvallisuudesta.
Ts .asiakasyrityksemme on vastuussa päivittäisen työskentelysi turvallisuudesta. Mikäli näissä on sinussa epäselvyyttä - ole yhteydessä toimistoomme tai suoraan sinut rekrytoineeseen StaffMillin työntekijään.
TYÖAJANSEURANTA JA YLITYÖT
Mahdolliset ylityöt on ennen niiden tekemistä oltava tiedossa / hyväksytty sekä meillä StaffMillillä että asiakasyrityksessä. Ylitöistä myös sovitaan joka kerran erikseen kanssasi varmistaen, että haluat ne tehdä. Näin toimimalla varmistamme, että noudatamme työlainsäädännön ja mahdollisia sovellettavan työehtosopimuksen ylityömääräyksiä.
TYÖTERVEYSHUOLTO
Haluamme, että viihdyt töissä! StaffMill huolehtii myös työnantajan velvoitteena työterveyshuollosta.